Le marché du travail se réorganise, sans retour en arrière
La carte économique est en train de se déplacer, et le monde du travail n'échappe pas à cette transformation. Les métiers traditionnels se fragmentent, les tâches routinières s'automatisent, et les compétences qui étaient jadis différentes commencent à devenir obsolètes.
La numérisation, un facteur de changement majeur
L'intelligence artificielle (IA) est au cœur de cette évolution. D'après un récent rapport de l'OBS Business School, la proportion d'entreprises utilisant l'IA a augmenté de 55% en 2022 à 88% en 2025. Les tâches robotisées progressent à un rythme annuel de 43%, doublant leur capacité tous les 1,9 an.
La transition digitale se caractérise par l'émergence de collaborations autonomes, où l'IA peut raisonner, planifier et agir sans supervision permanente. Selon le World Economic Forum, 92 millions d'emplois pourraient disparaître d'ici 2030, contre la création de 170 millions de nouveaux postes liés à la gouvernance, la sécurité et la mise en œuvre de ces systèmes.
Une crise de compétences qui s'accentue
Cette transformation a pour corollaire une crise de compétences sans précédent. La pénurie de talents est généralisée, touchant 76% des entreprises, selon Randstad Research. L'enjeu demeure acute, car l'espérance de vie active ne cesse d'augmenter, ce qui signifie que les travailleurs devront acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière.
Face à cette situation, l'OBS Business School propose une nouvelle formule de l'employabilité, fondée sur la capacité à apprendre, à s'adapter et à recombiner les compétences. Cela implique non plus de se concentrer sur un poste spécifique, mais d'acquérir une résilience et un esprit d'entreprise pour naviguer dans un environnement en constante mutation.