Chômage : la france tente de ramener les 45 ans sur le marché du travail
L’accès à l’emploi pour les travailleurs de plus de 45 ans s’avère un véritable obstacle en Espagne, une tranche d’âge où la recherche d’un emploi stable est souvent frustrante. Une situation qui pousse le SEPE à lancer une initiative audacieuse.
Un cours gratuit en ia et productivité : une bouée de sauvetage ?
Le Service Public d’Emploi Étalé (SEPE) a mis en place un nouveau programme de formation, accessible gratuitement, visant à booster l’employabilité de cette population. Il s’agit d’un cours intensif de 120 heures en intelligence artificielle et productivité, conçu pour combler le fossé numérique qui sépare trop souvent ces professionnels expérimentés des exigences actuelles. Une nécessité, selon le SEPE, face à une transformation digitale radicale qui remodèle les secteurs d’activité.
La logique est simple, presque brutale : il ne suffit plus d’avoir de l’expérience. Il faut savoir l’utiliser, la traduire en compétences numériques. Et c’est là que l’IA entre en jeu. Ce n’est pas une simple tendance, c’est une impérative.
L’ia, un levier stratégique pour le sepe
Le SEPE ne se contente pas de proposer cette formation. Il y voit une véritable opportunité stratégique. Il s’agit de doter ces travailleurs de la capacité d’intégrer les outils d’intelligence artificielle à leur profil professionnel, un atout majeur pour leur insertion. L’IA est partout, de la logistique à la communication en passant par la production. Ignorer cette réalité, c’est condamner une partie de la main-d’œuvre à l’obsolescence. Il faut anticiper, et le SEPE anticipe.
Le cours, dispensé en ligne et en streaming, permet une flexibilité appréciable, éliminant la nécessité de déplacements. Les participants acquerront des compétences dans l’utilisation de l’IA générative, une Technologie en pleine expansion. Le 14 avril 2026 marquera le début de cette formation, s'étendant jusqu'au 19 mai 2026.
LinkedIn, quant à lui, révèle que les compétences les plus recherchées par les entreprises en 2026 seront celles liées à l’IA, à la cybersécurité, à l’analyse de données et, plus surprenamment, à la créativité. Des compétences que ce cours pourrait, en théorie, aider à acquérir. Mais la réalité du terrain est souvent plus complexe. Le SEPE mise sur la formation, certes, mais la formation seule ne suffit pas. Il faut aussi des entreprises prêtes à embaucher et à valoriser cette nouvelle expertise.
Google offre également des certifications gratuites en IA, cloud computing et marketing digital, une initiative similaire qui témoigne de l’intérêt croissant des entreprises pour ces technologies. Il ne s'agit pas d'un simple effet de mode, mais d'une véritable mutation économique.
Le SEPE ne se focalise pas uniquement sur l’IA. Il a déjà proposé des formations en ressources humaines, en création de contenu digital et même en prompt engineering pour ChatGPT. Cette diversification témoigne d'une volonté de répondre aux besoins spécifiques de différents secteurs d'activité. L'objectif reste le même : faciliter la réinsertion professionnelle et combler le déficit de compétences.
En fin de compte, la question n'est pas tant de savoir si les seniors seront capables de s'adapter à l'IA, mais de savoir si les entreprises sont prêtes à leur donner cette chance. Un débat qui mérite d’être posé, et rapidement.